In een opmerkelijke zaak in Tilburg heeft een werknemer, die na slechts 35 dagen dienst werd ontslagen vanwege een seksuele relatie met de vrouw van een zieke collega, alsnog een bonus van €80.000 ontvangen. De rechter oordeelde dat de man recht had op deze bonus, ondanks zijn ontslag.
Een korte carrière met een lange nasleep
De werknemer trad aan bij een bedrijf in Tilburg en werd na iets meer dan een maand ontslagen. De reden: hij had een seksuele relatie met de vrouw van een collega die op dat moment ziek thuis zat. Het bedrijf beschouwde dit als ernstig plichtsverzuim en beëindigde zijn dienstverband.
Rechter: bonus is contractueel vastgelegd
Ondanks het ontslag besloot de werknemer zijn voormalige werkgever aan te klagen voor het niet uitbetalen van zijn contractueel vastgelegde bonus. De rechter gaf hem gelijk: de bonus was onderdeel van zijn arbeidscontract en moest worden uitgekeerd, ongeacht de omstandigheden van zijn vertrek. Het bedrijf werd verplicht de bonus van €80.000 uit te betalen, plus een extra vergoeding vanwege de vertraging in betaling.
Arbeidsrecht en persoonlijke relaties
Deze zaak werpt een licht op de complexiteit van arbeidsrechtelijke kwesties waarbij persoonlijke relaties op de werkvloer betrokken zijn. Hoewel het gedrag van de werknemer als onprofessioneel werd beschouwd, benadrukte de rechter het belang van contractuele verplichtingen.
Reacties en gevolgen
De uitspraak heeft geleid tot discussie over de grenzen van professioneel gedrag en de rechten van werknemers. Werkgevers worden eraan herinnerd dat, ongeacht persoonlijke gedragingen van werknemers, contractuele afspraken nagekomen moeten worden.